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  离职时需获取三项重要文件：即解除劳动合同证明、个人社保卡及养老保险手册。离职这一概念，在劳动法中定义为员工脱离原有的工作岗位和工作单位。它涵盖了两种情形：一是保留劳动法律关系的离职，如离职休养、进修学习或是停薪留职；二是结束劳动法律关系的离职，包括员工主动辞职并获单位同意，以及被单位解雇或自行离岗的情况。这两种离职状态将影响到员工所享有的相应待遇，因此处理时应根据详细情况区别对待。

  劳动者主动提出结束与企业的劳动合同或劳动关系，这一行为被称为辞职。辞职通常存在三种情况：首先，当劳动者遭遇企业的不公平待遇，如强制劳动、未依约支付薪酬等恶劣行为时，他们有权即时要求终止劳动关系；其次，劳动者也可依据个人意愿，提前30天以书面形式告知单位，以此解除劳动合同；再者，劳动者也可以再一次进行选择与企业协商，经双方同意后共同决定终止合同。

  另一方面，离职则意味着从当前工作岗位上退出。这适用于公共或私人机构的员工，他们在退休、辞职、停职、被免职或者不幸去世等情况下，都会从原来的职务中脱离。

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